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今年（2024年）は企業を取り巻く環境が様々な法令により大きく変化する年となりました。
ひとつには、2019年から順次施行されてきました「働き方改革関連法案」にともなう2024年問題で、企業にとっては大きな変革を迫られる事となります。
「働き方改革」により規制された時間外労働分の労力をどのように確保するかという課題解決に真剣に向き合う必要があります。
また、Webサイト関連では、2024年4月1日から障害のある人への「合理的配慮の提供」が義務化されます。
分かり易く言うとWebサイトへのアクセスについて、全ての人が不自由なく利用できるように環境を整えることが義務化されるということです。
例を挙げますと、文字を見やすいフォントに統一したり、大きさを変えられる機能を付ける、読み上げ機能を活用できるようにする等々です。
その他にも電子帳簿保存法やインボイス制度への対応など、従来通りの考え方での企業経営が難しい時代になってきました。
このような環境の変化に対応するための具体的な対策を施す必要があります。
当社ではなかなか大手企業の様にはいきませんが、これらのことを念頭に真摯に企業活動に取り組んでいきたいと考えています。
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今年（2024年）は企業を取り巻く環境が様々な法令により大きく変化する年となりました。
ひとつには、2019年から順次施行されてきました「働き方改革関連法案」にともなう2024年問題で、企業にとっては大きな変革を迫られる事となります。
「働き方改革」により規制された時間外労働分の労力をどのように確保するかという課題解決に真剣に向き合う必要があります。
また、Webサイト関連では、2024年4月1日から障害のある人への「合理的配慮の提供」が義務化されます。
分かり易く言うとWebサイトへのアクセスについて、全ての人が不自由なく利用できるように環境を整えることが義務化されるということです。
例を挙げますと、文字を見やすいフォントに統一したり、大きさを変えられる機能を付ける、読み上げ機能を活用できるようにする等々です。
その他にも電子帳簿保存法やインボイス制度への対応など、従来通りの考え方での企業経営が難しい時代になってきました。
このような環境の変化に対応するための具体的な対策を施す必要があります。
当社ではなかなか大手企業の様にはいきませんが、これらのことを念頭に真摯に企業活動に取り組んでいきたいと考えています。
